日々の出来事や思ったこと

従業員にも金融を学ぶ機会を・・・

資産形成専門の
ファイナンシャルプランナー
佐藤文昭です。

 

 

起業の経営者の方には
従業員にも金融を学ぶ機会を
作ってあげて欲しいと
思っております。

 

 

その理由は
それが会社の発展にも
繋がるからです。

 

 

会社が発展するには
従業員のモチベーション向上と
離職しないことが重要でしょう。

 

 

以前、日本には
終身雇用、年功序列
といった言葉があったように
従業員とその家族の生活は
会社が守ってくれました。

 

 

だから
従業員も会社に骨を埋める覚悟で
働いている人が多かったです。

 

 

モーレツ社員、企業戦士
という言葉があったように
モチベーションの高い
従業員も多かったことでしょう。

 

 

しかし
昨今では、世間では競争社会と言われ
会社の方針も成果主義の色が濃くなり
従業員はいつ退職することになるか
分からないといった風潮があります。

 

そのため
従業員は今の会社で一生働いていこう
という意識があまりありません。

 

 

モチベーションも高くなく
この会社で働ける間は
とりあえず安心と思っております。

 

 

従業員のモチベーションを
向上させるために
退職金を積み立てていくなどの
複利厚生を厚くしようにも
実際はなかなか出来ません。

 

 

会社は常に不足の事態に
備えなければならなく
財務的な体力を温存する
必要があるので
複利厚生に予算を割けないのです。

 

 

そこで
複利厚生という会社の意志で
従業員のモチベーションを
向上させるのではなく
従業員自身の意志で
モチベーションが向上するように
働きかけてはいかがでしょうか・・・

 

 

その方法として
金融を学ぶ機会を作ってあげるのが
最適だと私は思っております。

 

 

従業員自身が金融を学んで
子供の教育費作りの
悩みが解決したり
老後の生活の不安が
解消したりすれば
必然と前向きになります。

 

 

QOL(クオリティオブライフ)が
向上して働くモチベーションの向上に
繋がることでしょう。

 

 

また
金融を学ぶ機会を与えてくれた
社長の思いやりを肌で感じて
感謝の念を抱くことでしょう。

 

 

そうすれば
自分が働いている会社は
思いやりのある会社と
感じてくれて
離職率が低下します。

 

 

モチベーションが高い人材が
長く勤めてくれることは
結果的に会社の発展に繋がるのです。

 

 

従業員さんにも
金融を学ぶ機会を
ぜひ作ってあげてください。
(^∇^)

 

 

 

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